الموارد البشرية السعودية تشدد على الالتزام بأنظمة العمل وعدم تأخير أجور العاملين

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، اليوم الثلاثاء، على أهمية الالتزام بأنظمة العمل، وعدم تأخير أجور العاملين، ورفع ملف حماية الأجور في موعده المحدد؛ وذلك تفادياً لإيقاع العقوبات المقررة نظاماً على المنشأة في حال عدم الالتزام.

وجاءت توجيهات الوزارة عبر المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سعد آل حماد؛ وذلك بعد تقديم أحد العاملين السعوديين بلاغاً ضد إحدى المنشآت؛ بسبب تأخرها في دفع أجوره لأكثر من شهر.

وقال آل حماد، عبر حسابه الرسمي على “تويتر”، إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحققت من المقطع المتداول لسيدة تشير إلى إيقاع مخالفات بسبب عدم الالتزام بمنصة مدد، واتضح أن المخالفة جاءت بناءً على بلاغ من أحد العاملين السعوديين بسبب تأخر المنشأة في دفع أجوره لأكثر من شهر.

وأشار المتحدث، إلى أنه بعد بحث الحالة اتضح أن المنشأة لم تلتزم برفع ملف حماية الأجور منذ 9 أشهر.

وكشف آل حماد، أنه وفق أحكام النظام التي تقضي بالتزام صاحب العمل بدفع الأجور بشكل منتظم، تم إيقاع مخالفة بمبلغ 10 آلاف ريال على المنشأة، منوهاً بأنها قدمت اعتراضاً إلكترونياً في 5 ديسمبر/ كانون الأول 2021 وجارٍ البت فيه حسب النظام.

وأكد المتحدث، عدم صحة ما ذكرته عن وجود غرامات غير ذلك.